Trang chủ: https://mu-kimlong.info/
Hỗ trợ: Fanpage
Phiên bản: Season 6 - Máy chủ: LONG VƯƠNG
Loại Mu: Reset In Game, Exp 9999x, Drop 95%
Thể loại: Mu Custom thêm đồ mới
Alpha Test: 16/05/2025 (12h) - Open Beta: 19/05/2025 (12h)
𝐌𝐮 𝐒𝐞𝐚𝐬𝐨𝐧 𝟔.𝟏𝟓 𝟐𝟎𝟐𝟓 - Đua Top - Boss 100m WC - Dễ cày kéo - Event Boss liên tục
𝐓𝐫𝐚𝐧𝐠 𝐂𝐡𝐮̉ : https://mu-kimlong.info/
𝐌𝐚́𝐲 𝐂𝐡𝐮̉ 𝐌𝐨̛́𝐢 : LONG VƯƠNG
𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 𝐙𝐚𝐥𝐨 : https://zalo.me/g/hduciw852
𝐆𝐫𝐨𝐮𝐩 𝐅𝐁 : https://www.facebook.com/Mukimlong2025
𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐢𝐧 𝐋𝐢̣𝐜𝐡 𝐓𝐫𝐢̀𝐧𝐡 𝐑𝐚 𝐌𝐚̆́𝐭 :
𝐀𝐥𝐩𝐡𝐚 𝐓𝐞𝐬𝐭 : 12h Ngày 16/05/2025
𝐎𝐩𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐭𝐚 : 12h Ngày 19/05/2025
Shop, Xshop bán đầy đủ nguyên liệu, Ngọc hỗ trợ anh em up đồ
Ổn Định - Lâu Dài - Công Bằng - Uy Tín
𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐢𝐧 𝐌𝐚́𝐲 𝐂𝐡𝐮̉ :
Đua Top không giới hạn sau mỗi lần Relife 3
Trang bị Full Option
Map train wcoin riêng cho ae cày cuốc ( Barrack, Kanturu, Arena )
Event sự kiện diễn ra liên tục hàng giờ phục vụ anh em PK giải trí
Sự kiện đua Top lâu dài phần thưởng hấp dẫn
Cày cuốc tự do không hạn chế nâng đồ
Ổn Định - Lâu Dài - Công Bằng - Uy Tín
𝐓𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐓𝐢𝐧 𝐈𝐧 𝐆𝐚𝐦𝐞 :
Tạo Nv : 100.000 Point cố định ( Reset, Relife không được Point )
Ghrs : 500rs /ngày ( Thứ 7,CN 2000rs )
Exp : 5555x
Drop : 20%
Giới hạn 5 tài khoản / sub
NPC cộng hưởng trang bị trong game
Tích hợp bảng sự kiện trong game ( H )
Sự Kiện diễn ra liên tục 1h/ sự kiện
Tính năng ngân hàng ngọc trong game
Tính năng vòng quay giúp anh em lấy trang bị cao cấp
Treo off có tự động nhặt tiện lợi
Có map treo ngọc dành riêng cho dân cày - văn phòng
Có NPC buff tân thủ cho anh em không chơi nhiều tài khoản
Tính năng Buff all các trang bị
Sự kiện ward Guild 2 diễn ra thứ 7 mỗi tuần
Cân bằng dame 7 class
3 Lớp danh hiệu Siêu Đẹp
Hiệu ứng Hồn Hoàn mới mẻ
Hỗ trợ 24/7 mọi lúc
Giải đáp mọi thắc mắc anh em gặp phải trong game
Xử lý mạnh các hành vi gian lận trong game
Admin Không tham gia - Không can thiệp game - Mua bán tự do
Tạo Nhân Vật Hỗ Trợ :
- Set Vip 1 + 13 full thần 7 ngày
- Wing SS8 + 13 7 ngày
- Panda : 3 ngày
- Đại quỷ : 3 ngày
- Thiên thần : 3 ngày
Để cân bằng tất cả người chơi không hỗ trợ code ngoài bất kỳ ai.
